Irapuato, Guanajuato.- Los paros laborales que se tenían en cuatro empresas japonesas (Yutaka, KYB, Ashimori y Tokyo Roki) en Guanajuato ya fueron resueltos y se regresó a trabajar de manera normal en las empresas, así lo dio a conocer el Sindicato de Trabajadores de la Industria Metal Mecánica, sin embargo, la empresa Sjmflex entró en huelga al darse a conocer casos de acoso y violencia.
Por medio de un comunicado el Sitimm informó que luego de diversas, arduas y positivas negociaciones, donde han estado presentes autoridades de Gobierno del Estado y del Centro de Conciliación y Registro Laboral, Sitimm a través de sus comisiones de trabajadores han resuelto junto a los representantes de empresas, los cuatro paros de labores que se derivaron debido a la inconformidad por la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU).
Los resultados de las negociaciones fueron los siguientes:
- En Yutaka, se logró un bono por 7 mil 500 pesos libres de impuestos, la negociación contó con la presencia de autoridades de Gobierno del Estado, donde además se puso énfasis al cumplimiento de la NOM 035, que tiene como objetivo principal identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, promoviendo un ambiente laboral saludable y favorable.
- EN KYB el Contrato Colectivo de Trabajo existe un bono de garantía de 73 días, en caso de no PTU, mismo que no se quería respetar, y al existir una mesa de diálogo con el Centro de Conciliación y Registro Laboral, se logró a un acuerdo, teniendo como fecha de pago el último día de mayo.
- En Ashimori se obtuvo 20 días de bono, mismo que se subirá al Contrato Colectivo de Trabajo. En la mesa de diálogo se atendieron además, diversos temas normativos para erradicar prácticas de acoso laboral dentro del centro de trabajo y reforzar el cumplimiento de las diversas comisiones mixtas, tema de vacaciones entre otros.
- En Tokyo Roki se obtuvo un bono de garantía de 30 días libres de impuestos, sujeto a criterio de pago días laborados del ejercicio fiscal anterior.
En la rueda de prensa del lunes 19 de mayo, Alejandro Rangel Segovia, Secretario General del Sitimm, señaló que las reducciones en el reparto se deben a estrategias fiscales permitidas por Hacienda, pero difíciles de entender para la base trabajadora. Además, mencionó que la molestia surge cuando los trabajadores reciben una PTU considerablemente menor a la del año anterior, a pesar de haber laborado con normalidad e incluso con horas extra.
Recordó además, que desde diciembre pasado informaron a las empresas de la obligatoriedad de cubrir las utilidades a pesar de las modificaciones hacendarias en el PTU, ya fuera por vía bono o con esta obligatoriedad.
Huelga en Sjmflex
La Sitimm anunció que los trabajadores sindicalizados de la empresa Sjmflex, ubicada en Puerto Interior de la ciudad de Silao, iniciaron huelga de facto derivada de las condiciones de violencia y acoso laboral, esto después que Sitimm exigiera a detalle, mediante su comisión mixta la repartición del PTU para las y los trabajadores.
Esto a pesar que este jueves se anunció una mesa de negociación, donde estuvieron presentes autoridades de Gobierno del Estado y representantes de la empresa Sjmflex, los cuales tuvieron una postura inflexible derivada de las posibles anomalías denunciadas por el Sitimm ante su carátula de PTU.
Los cuales al no llegar a un acuerdo legal y que justifique su declaración de PTU ante el SAT por posibles anomalías no aclaradas, trabajadores afiliados acordaron iniciar la huelga de facto, por lo que Sitimm jamás permitirá cualquier acto de violencia, acoso laboral, despido o actos que atenten en contra de las y los trabajadores.
Sjmflex es una empresa de origen coreano, ubicada en Puerto Interior de Silao, y que se dedica a la elaboración de tubos y conectores flexibles para escapes, acopladores flexibles, coples flexibles de acero y tubos para sistemas de escape de motor, esta empresa cuenta con más de 150 trabajadores afiliados, mismos que Sitimm tiene el agrado de representar.
AM